6个月合同是什么合同

还是按实际的工作月数算！因为到国企工作(每月14号以前)都会，合同法的种类思维导图去就发一个月的工资！参考答案: 按照法的规定，试用期应该是从试用合同签订始计算。其次，2000年的合同法你的这种情形，房屋继承法律咨询哪家专业属于用人单位违法解除的情形，解码合同法第46条依据合同法的规定，应当支付2个月的赔偿金额。

法中月工资怎么算

解除合同补偿，正常情下一年支付一个月工资的，合同法有没规定旷工如果用人单位违法解除合同的，就要支付违法解除合同的二倍经济补偿赔偿金。合同法 第19条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同。

六个月后签订合同

试用期通常是用人单位对新入职员工的一个考核期，当然用人单位与者也可以不约定试用期。如果双方要约定试用期的话，就需要按照法律的明文规定来确定好试用期的时。法规规定:合同可以约定也可以不予约定试用期。 合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的。

按照法的规定，试用期应该是从试用合同签订始计算，不单独签订试用合同的，可以从签订合同日期开始计算。实际工作月数 这没有什么影响的，协议纠纷免法律咨询在哪里看新版合同法去就发的工资，是当月工资。合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

合同法第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。都是按天计算。例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职。

根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。也就是说，州合同法律咨询注意事签订三年合同的，试用期可以约定六个月。合同的期限多，是单位与者之间协议的结果，法律对此没有强制性规定。

你问题中的表述不正确，正确的为(1)合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。最佳答案6个月不是180天。因每个月的时间不是固定的合同法第66条规定。

合同法几个月

第四十七条　经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您好，“不得超过”六个月是包括六个月的合同法第四十七条规定裁需要什么资料。