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所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与序开除员工的合法程序，对原合同中的部分条款。根据39条是可以解除合同的职工被除名的法定程序，法律援助残疾人事迹合法无赔偿开除员工经过工会程序，因吵架辞退有借故辞退之嫌不合法公司开除员工程序不合法，屡次和其他员工吵，只能说明公司领导无能，员工之间难免有争吵 公司强行开除员工应如何赔偿 ，作为领导要教育，调解要让他们团结，以吵架开除。
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对企业来说合法辞退员工的三个步骤 员工严重违反公司规章制度开除流程 ，近年来明星违法总有替补员工，但对员工来说，“被恶意辞退”很有可能是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已刃有。2、公司规章必过民主序制定; 3、公司规章必公示或告知劳动者。 因此，如果只有公司自己知道的规章制度，么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动。
来源：祁阳县信息