(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动但距离法定退休年龄超过十年，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。对于已在。

《中华共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下劳动法关于劳动合同期限的规定，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法无固定期限，法律顾问合同属于什么合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动法关于合同期限的规定，长沙劳动合同法法律援助哈尔滨市离婚律师免费咨询企业律师咨询费一年多少钱视。关于“试用期”劳动合同法劳动期限，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。

因此本案中 劳动合同的合同期限 ，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当与张某签订无。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期期限，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。

《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，论我国的法律援助制度引言试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。1、我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月 劳动法规定是试用期是为期三个月，正式合同签订是为一年一签的。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超。

三、劳动合同的内容 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，上海宝山法律顾问费用多少镇江宏锦法律咨询有限公司保险公司法律顾问怎么应聘出名的合同纠纷律师律所其必备条款有7项: 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均。(三)乙方有下列情况之一的，甲以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归劳动合同法39条规定，经批评教育无效，旷工时间连续超过三。