合劳务合同的区别

一般常见的合同期限是一年或者三年，时间比较，忠县整合式法律咨询有哪些到期双以决定是否进行续签或者不再续签。 一、法规定合同期限是多少年？ 法对于合同期限并没有明确规定。(三)连续订立二次固定期限合同，且者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形，续订合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的。

中华共和国合同法第十三条固定期限合同，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。 用人单位与者协商一致。以上就是合同法规定的三种合同期限形式，其中最重要的一点就是:者是可以主动和用人单位协商合同期限的。 只想做短期目，上海免律师咨询热线电话随叫随走。

合同法劳务合同期限是多久

(三)连续订立二次固定期限合同，十堰市专业律师事务所且者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形，续订合同的。关条：合同法第七条、第十条、第八十二条合同法实条例第五条、第六条图片于网络，合同法加班调休规定东州工房产律师团队交通事故法律咨询用大律咨询律师咨询如有侵权，请联系删除。Q2：合同期限分几类？有区别。

劳务合同辞退有补偿吗

劳务派遣单位应当与被派遣的者订立二年以上的固定期限合同，天津市公律哪里找合同法第22条解析关于合同法的填空题银川德正按月向其支付报酬。具体的合同期限则由单位和者协商确定。合同法规定，用人单位与者协商一致，陕西知名法律哪家知名可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同。

合同法规定合同期限

固定期限的合同可以是较短的半年、2年，也可以是较的5年、10年，具体期限短应根据用人单位情、岗位情和者情自主确定。 2、无固定期限合同。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，湖北讼赢除应当载明本法第十七条规定的事外，还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。

合同法 合同期限

劳务合同期限:(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同，社区开展法律咨询活动方案是指用人单位与者约定合同止时间的劳务合同。合同法规定，用人单位与者协商一致。经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在合同中不约定具体的合同期限。