合同法40条第3-合同条例第40条
如果医疗期期间未满，职工还在治病，贵阳婚姻律师咨询免咨询江北区拆迁律师咨询合同却到期了怎么办呢？根据合同法第四十二条第(三)、第四十五条的规定，医疗期内用人单位不得解除合同。中华共和国合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
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根据本法第40条第三的规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，是合同变更的一个重要事由。中华共和国合同法第四十条 有下列情形 之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或 者额外支付 者一个月工资后。
合同法39条第2
合同法第40条(合同法第40条第三)，如快速理解 1.合同双方当事人也可以在合同中明确规定有关福利待遇条款，南开区律师事务所法律而这些条款往往涉及第三人物质利待遇。 2。合同化了用人单位订立书面合同的责任 提高合同的签订率，保护者合法权。下面小编给大家带来合同法第40条规定内容。
(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，合同法辞退有过错方经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。合同法第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:(一)从事接触职业病危害作业的者未进行。
法律分析：合同法第40条第三款规定的内容：在者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，鄞州区婚姻咨询律师并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。合同法第 40 条第 3 适用性 篇一:合同法第 40 条解读 合同法第 40 条解读 合同法第 40 条: 以下情形之一的。
