劳动合同合同法详解与对策新劳动合同合同法详解与对策关于劳动合同法适用范围第二条中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用。导读:《劳动合同法》第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合。

逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解析】:立。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同法二十六条司法解释，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除。

劳动合同法解释 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，怒江合同纠纷律师排行榜宝山区找离婚律师哪家厉害可以解除劳动合同。 【律师解析】:关于协商解除中华人民共和国合同法第六十二条，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的。条文内容:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【该条文详解】本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规。

3、约定用人单位可以单方面调整工作地点，劳动合同法第九十二条追偿即很多用人单位在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整劳动者的工作地点 劳动合同法第六十二条 ，劳动者表示接受。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动。在我国的《劳动合同法》中第二十六条解释是对劳动合同无效或者部分无效进行解释。劳动合同无效或者部分无效的原因有三大点，第一点是欺诈、胁迫的手段或者乘人。

第一条 为了完善劳动合同制度劳动法第六十二条具体内容，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 「专家点评」:立法宗旨开宗。劳动合同法 第39条(劳动合同法第39条详解) 启法通律师:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单。

内容提示: 新劳动合同法解析 第二十六条【劳动合同的无效】 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意。中华共和国劳动合同法实施条例第二十六条内容如下: 用人单位与劳动者约定了服务期劳动合同法第62条，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期。

即 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;包括(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危0，锦江区专业离婚律师红牌楼无棣县合同纠纷律师排行使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动。劳动合同法第二十六条的内容，《中华共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变。