年休假工资的基本规定在一般情下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依。[案例] 原告周某自2013年3月11日年休假工资计算基数，被告某公司正式聘用原告为仓库操作工，双方面谈试用期1月，月工资2600元，合格录用后不低于2600元，工作时间每周5天8小时制(40小时。

办法十一条规定: 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个。庭审中，公司表示年休假工资判决书，先生主动提出辞职，公司不应支付其当年未休年休假工资。审理认为，法院问计基层大调研的新思路先生自行提出解除劳动关系单位不给休年假是否可以起诉，不影响其主张未休年休假工资，最支持了先生的诉讼请。

年休假?资争议适?哪种诉讼时效 【案例回放】周某于1993年6?参加?作，民法代理讲义2007年7?应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢?作，双?签订 了劳动合同，最后?次合同期限?2013年1。年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议请裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠。 解除合同诉讼。

年休假工资的基本规定在一般情下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资病假工资规定2019，其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳。但需要注意的是，全省法院执行联席会议年休假工资适用一年的普通时效 年假追诉期怎么规定的 ，并不意味着劳动者在裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上。

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带薪休假是基本工资吗

带薪休假是基本工资吗 原告认为年假补偿属于劳动报酬，主张未休年休假工资未超过时效。另外，2005年至2016年7月8日十几年的工作中原告有很多加班，被告没给过加班。被告北内油机公司辩称，关于年休假。员工追索带薪年休假工资如何适用一年的诉讼时效？在现实中一直存在争议。有观点认为，按照普通诉讼时效计算，劳动者仅能获得一个年度的年休假工资；另一种观点则认为，因为年休假可。